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Mostrando artículos por etiqueta: Laboral

Martes, 28 Abril 2015 13:43

MANIFESTACIÓN 1º de mayo en Salamanca

 

1º de Mayo: Uniendo luchas.

 

Acto final de la manifestación del 1º de Mayo de las Marchas de la Dignidad en Salamanca. 
Lectura del manifiesto y poema: Raúl Vacas.
Canción "Te recuerdo Amanda": Entregatos (Cele y Tevi).

Acto final de la manifestación del 1º de Mayo de las Marchas de la Dignidad en Salamanca.

 

20150501 Cartel Salamanca Marchas

 

Este 1 de Mayo, la clase trabajadora, la de las personas con empleo o sin él, la que representa a la mayoría de la población, las personas que estamos sufriendo la violencia de esta estafa social de gigantes proporciones, volvemos a salir a la calle para manifestar nuestra indignación, nuestra protesta colectiva y, también, nuestra determinación y voluntad de dar un vuelco al modelo de sociedad en que los poderes financieros y los diversos gobiernos nos tienen atrapados y atrapadas.

 

En Salamanca, participaremos en la manifestación de las MARCHAS DE LA DIGNIDAD, compartiendo espacio reivindicativo con numerosos colectivos sociales, sindicales y políticos de nuestra ciudad, bajo el lema "PAN, TRABAJO, TECHO Y ... DIGNIDAD".

 

Estaremos a las 12:00 horas al FINAL de la Manifestación que parte de la Gran Vía, hasta la Puerta de Zamora donde, a las 13:00 horas las gentes de las MARCHAS DE LA DIGNIDAD continuaremos por la Avenida de Italia hasta Pizarrales (monumento al obrero) donde realizaremos un acto y se leerá el manifiesto.

 

 

 

Manifiesto 1ª de mayo

" Pan, Trabajo, Techo y... DIGNIDAD"

 

Vivimos una situación insostenible, injusta y vergonzosa. Quienes nos decían y nos dicen que habíamos vivido por encima de nuestras posibilidades, que debíamos trabajar más y subsistir con menos, han aumentado sus fortunas a nuestra costa y van incrementando ahora las listas de imputados por corrupción, fraude fiscal, blanqueo de capitales, estafas y malversaciones públicas.

 

Se mantiene el nivel de paro, aun cuando pretendan enmascararlo con la precarización de los contratos y la conversión del empleo estable por empleo basura mediante despidos y EREs. Se reducen las prestaciones por desempleo y el número de personas a las que llega. Caen los salarios mientras aumentan los beneficios empresariales y se dispara la productividad. Cada vez trabajamos más, durante más años, para ser más pobres.

 

Nos rebajan las pensiones y nos alejan la edad de jubilación, cada vez seremos más quienes muramos sin haber podido dejar de trabajar, y nos culpan de vivir más tiempo, cuando es solo su esperanza de vida la que aumenta. La brecha social es ya un abismo.

 

Privatizan los servicios públicos creados y mantenidos con los recursos y aportaciones de muchas generaciones, y nos impiden el acceso a unos derechos que nos pertenecen: Sanidad, Educación, Servicios Sociales, Agua, Recursos Básicos, Transportes, Energía, Comunicaciones, Infraestructuras...

 

Obligan a la juventud a emigrar y siguen explotando a las personas migrantes. Retiran las ayudas por Dependencia a quienes las necesitan para sobrevivir. Obligan a las familias, y en particular a las mujeres, a asumir sin apoyo las tareas de cuidados, para devolverlas a un estadio de invisibilidad y sometimiento en el que se incluye la eliminación del derecho a decidir sobre su propio cuerpo.

 

Mediante Leyes Mordaza pretenden someternos por la fuerza e impedirnos protestar, obligarnos a callar y castigarnos por sus crímenes. A golpes, con multas, con falsas denuncias, con campañas represivas, encarcelando a quienes participan en protestas pacíficas o se atreven a hablar. Se nos quiere callar, para que no contestemos; se nos quiere criminalizar, para asustarnos; se nos quiere castigar, para escondernos.

 

Se mantiene un nivel infame de desahucios: gente a la que, después de haber expulsado de sus trabajos, expulsan de sus propias viviendas. Nos obligan a asumir y pagar una deuda ilegítima e injusta, que anteponen a los derechos sociales. Exigimos el reconocimiento del derecho a una vivienda digna para todas las personas, por encima de cualquier interés especulativo.

 

Mediante el TTIP, acuerdo que negocian en secreto la UE y Estados Unidos de América, pretenden dar un paso más en la destrucción de derechos laborales, sociales y medioambientales, en la privatización de todos los servicios públicos, en la destrucción de las garantías alimentarias. Destruyen el medio ambiente y nuestra salud, y desprecian cualquier parte del planeta de la que no puedan extraer dinero.

 

Los Movimientos Sociales, Organizaciones Sindicales y Políticas de Salamanca, que formamos parte del movimiento MARCHAS DE LA DIGNIDAD 22M, salimos a la calle, en este 1º de Mayo, para protestar contra la injusticia, para decir basta al robo de derechos, al saqueo de lo público y a la corrupción, para demostrar que nuestra dignidad es el grito contra su desvergüenza, y para decirles que no nos van a parar.

 

CAMINANDO HACIA LA HUELGA GENERAL

POR EL REPARTO DE LOS TRABAJOS Y LA RIQUEZA

 

 

 

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Aún hoy existen diversas formas de esclavitud laboral en países desarrollados y subdesarrollados. La sufren las personas que se dedican al trabajo doméstico, con representación mayoritaria de mujeres y niñas, especialmente migrantes. Ellas visibilizan la forma de esclavitud laboral en este evolucionado siglo XXI.

20150216 Trabajo doméstico 2

La Organización Internacional del Trabajo, OIT, ha realizado estimaciones mundiales y regionales recientemente que muestran que el trabajo doméstico es un sector económico en plena expansión. Cifra en "al menos 52,6 millones de mujeres y hombres mayores de 15 años tienen su empleo principal en el trabajo doméstico. Esta cifra representa alrededor del 3,6 por ciento de la fuerza de trabajo asalariada en todo el mundo. Las mujeres constituyen la abrumadora mayoría de los trabajadores domésticos, ya que son 43,6 millones, o aproximadamente el 83 por ciento del total. El trabajo doméstico es una fuente importante de empleo remunerado para las mujeres, y las trabajadoras domésticas representan el 7,5 por ciento de la fuerza de trabajo femenina asalariada en todo el mundo".

 

 

El trabajo doméstico, entendido como el realizado dentro de una relación laboral, se caracteriza por sus precarias condiciones y salarios mínimos irrisorios. Un alto porcentaje de esta actividad laboral se realiza desde la economía informal, lo que significa peores condiciones de trabajo y no tener acceso a derechos laborales básicos como el salario mínimo. Las trabajadoras domésticas, en su mayoría, no están protegidas, no están informadas, y por lo tanto no son libres de formar parte de asociaciones y sindicatos que las respalden en la lucha hacia un trabajo doméstico digno.

 

 

Pero, ¿a qué se debe este marcado rasgo de género y de condiciones precarias en el trabajo doméstico en la actualidad? Estamos delante de un claro proceso social y cultural discriminatorio, sustentado en la especialización de las mujeres en trabajos relacionados con los cuidados, basado en el patriarcado hegemónico en nuestras sociedades y en argumentos de naturaleza genética.

 

 

El cuidado es una actividad indispensable en todos los hogares para la reproducción social y el bienestar en la vida diaria de las personas e incide directamente en el desarrollo económico y social de los países. Sin embargo, sigue siendo subvalorado por las sociedades y olvidado por gobiernos de todo el mundo.

 

Nuevas Normas Internacionales de protección al Trabajo Doméstico


La OIT ha realizado avances en la dignificación del trabajo doméstico. En junio de 2011 elaboró por primera vez normas internacionales dedicadas al trabajo doméstico. El Convenio 189 y la Recomendación 201 sientan un precedente, pues es el primer convenio referido exclusivamente al trabajo doméstico al que define como "trabajo", convirtiéndolo en un elemento central del desarrollo. El convenio traza los principios de derechos humanos para las trabajadoras y los trabajadores domésticos en el contexto del programa de trabajo decente, involucrando a gobiernos comprometidos, empleadores y empleados responsables. "El Convenio es un tratado internacional que es vinculante para los Estados miembros que lo ratifican, mientras que la Recomendación que lo acompaña ofrece orientación más detallada sobre cómo aplicar el Convenio".

 

 

El segundo paso, es la ratificación de dicho convenio por los Estados Miembros. Para la entrada en vigor de un convenio es imprescindible que sea ratificado por, al menos, dos Estados en el año siguiente a su aprobación. Hasta la actualidad, sólo han sido dos los miembros que han ratificado dicho convenio. Uruguay fue el primer país en junio de 2012, seguido de Filipinas en agosto. Este convenio sigue en vigor con un aprobado muy justito. Falta más implicación sin lugar a dudas.

Lugares del mundo donde se realiza la campaña 12 + 12. Vía CSI.

 

Para ello, la Confederación Sindical Internacional, CSI, en diciembre de 2011 puso en marcha la "Campaña 12 para 12", con el objetivo de conseguir 12 ratificaciones del convenio 189 de la OIT en 2012 sobre la protección de las trabajadoras y trabajadores domésticos.

 

 

"La ratificación de hoy por parte de Filipinas (07.08.2012) envía una fuerte señal a los millones de trabajadores domésticos en el mundo, que estarán protegidos una vez que el Convenio entre en vigor. Espero que esta señal también llegue a los otros Estados miembros y que pronto veamos a más y más países asumiendo el compromiso de proteger los derechos de los trabajadores domésticos", declaró el Director General de la OIT, Juan Somavia. Filipinas da ejemplo de buenas prácticas teniendo en cuenta que este país es uno de los principales proveedores de mano de obra doméstica a nivel mundial (3,4 millones de personas).

 

 

Según la Philippines Overseas Employment Administration (POEA), "tan sólo en 2010, nada menos que 154.535 empleados/as del hogar, en su mayoría mujeres, emigraron a Oriente Medio, a Europa y a países vecinos como Hong Kong y Singapur. Estos trabajadores, que representan el 45% de la mano de obra migrante de Filipinas, se encuentran particularmente expuestos a la trata de personas y a la explotación".

 

 

Los países árabes, espejo de maltrato laboral

 

20150216 Trabajo doméstico

Algunos países del Golfo Pérsico como Arabia Saudí, Kuwait, Emiratos Árabes Unidos o Qatar no respetan la legislación laboral ni los derechos humanos, excluyendo al trabajo doméstico de las protecciones más básicas como los límites horarios en las jornadas laborales diarias, el descanso semanal y la cobertura en accidentes laborales, entre muchas otras. Estas vejaciones no son las únicas que deben soportar las trabajadoras domésticas migrantes, los maltratos y abusos psicológicos y físicos, es algo habitual en este tipo de relación laboral.

 

"Aproximadamente una tercera parte de los 22 millones de trabajadores migrantes en el mundo árabe son mujeres que realizan trabajo doméstico. La mayoría proviene de Asia y África, en particular de Sri Lanka, Filipinas, Bangladesh, Nepal, Indonesia y Etiopía".

 

Las trabajadoras domésticas en estos países son víctimas tanto de sus empleadores como de los países dónde trabajan sin apenas protección laboral e inexistente legislación sobre el trabajo doméstico. El resultado es exclusión de la legislación laboral nacional, de los sistemas de seguridad social y de las normas de seguridad y salud. Atadas a sus empleadores a través de un contrato de naturaleza informal y no reglamentado. Se trata de mujeres valientes que abandonan sus países de origen y sus familias para acabar en muchos casos en situaciones de violencia de género, explotación y abuso.

 

"Este sistema laboral del trabajo doméstico en los países árabes es el llamado patrocinio/Kafala. Éste otorga todo el poder de la propiedad de la empleada a su empleador, comenzando por confiscar el pasaporte de la trabajadora y acabando por prohibirla salir del domicilio. Este encarcelamiento supone incumplir plenamente los derechos humanos de todas esas mujeres y niñas migrantes".

Kuwait: un claro ejemplo de esclavitud laboral femenina

 

By Moises Saman


El caso de Kuwait es un claro ejemplo de esta penosa situación. La organización pro derechos humanos Human Rights Whatch publicó en octubre de 2010 el informe "Walls at Every Turn: Exploitation of Migrant Domestic Workers Through Kuwait's Sponsorship System" (Muros por todos lados: Explotación de las trabajadoras domésticas a través del sistema de patrocinio de Kuwait). Dicho informe muestra que, en 2009, los trabajadores domésticos de Sri Lanka, Indonesia, Filipinas y Etiopía presentaron más de 10,000 quejas de maltrato en sus embajadas en Kuwait.

Según Human Right Whatch "Los 660,000 trabajadores migrantes domésticos del país constituyen casi un tercio de la mano de obra en este pequeño país del Golfo con sólo 1.3 millones de habitantes. Sin embargo, los trabajadores domésticos no gozan de las protecciones que las leyes laborales garantizan al resto de los trabajadores. Los legisladores kuwaitíes reforzaron esta exclusión recientemente cuando, en febrero de 2010, aprobaron una nueva ley laboral para el sector privado que no abarca el trabajo doméstico".

Algunas organizaciones como la Oficina Regional para los Estados Árabes de la OIT, con sede en Beirut, llevan años demandando un proceso de cambio en toda la región:

"Los países árabes han alcanzado algunos progresos y cada vez más están adoptando buenas prácticas: al instituir contratos unificados, poner mayor atención sobre las condiciones de trabajo, mejorar los sistemas de inspección laboral y considerar seriamente la revisión o la eliminación de los sistemas de patrocinio. Estas importantes acciones reflejan el espíritu del Convenio, pero el objetivo debe ser la ratificación del instrumento" Por Nada Al-Nashif, Director Regional para los Estados Árabes, Organización Internacional del Trabajo.

En cambio otros países como Nepal, con alto porcentaje de mujeres migrantes trabajadoras domésticas y en estado de desempleo en su país de origen, prohíbe a las mujeres menores de 30 años migrar en busca de trabajo a países del Golfo Pérsico.

Este tipo de restricción ha sido criticada por la coordinadora en Nepal de la UNIFEM Sharu Joshi Shrestha, "Nos hallamos ante un tipo de restricción, en lugar de una medida para defender a la mujer". Shrestha aboga por las mejoras en las condiciones laborales en Nepal para generar empleo y fomentar trabajo digno en el país.

En cualquier caso, en todo el mundo se necesita otorgar al trabajo doméstico el valor preciso desde las políticas estatales, sistema internacional, asociaciones civiles de mujeres, así como el soporte del resto de la sociedad civil. Se debe y se necesita poner al trabajo doméstico en el centro del debate para reformular o crear nuevas políticas laborales y sociales. El resultado, que está a nuestro alcance, puede ser un mundo con mejores condiciones de bienestar social y de igualdad entre géneros, no perdamos esa oportunidad.

http://www.unitedexplanations.org/2012/10/03/trabajo-domestico-la-vanguardia-en-esclavitud-laboral-femenina/

 



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Martes, 22 Julio 2014 17:32

Stop represión, Marijose readmisión

20140722 - despido mj

 

La Confederación General del Trabajo quiere denunciar públicamente, la actuación totalmente injustificada de la empresa Salamanca de Transportes S.A., concesionaria del transporte urbano en autobús, contra una conductora, vulnerando gravemente sus derechos fundamentales.

El pasado día 17 de julio, nuestra compañera María José Jaramillo fue despedida, con la "excusa" de razones económicas, una medida que no se sostiene en sus argumentos ni en sus justificaciones. Cabe recordar lo siguiente:

 

  • Esta empresa, después de 27 años gestionando el transporte urbano por autobús, volvió a hacerse con la concesión de este servicio público el pasado mes de abril. Estos dos meses parecen un tiempo insuficiente para que hayan surgido modificaciones sobrevenidas que no estuvieran recogidas en el pliego de condiciones del concurso y que fueran asumidas por la empresa del Grupo Ruíz.

 

  • El contrato, a pesar de desarrollarse a riesgo y ventura, está subvencionado tanto en la explotación como en la inversión de material móvil. La subvención de explotación asciende a casi 7 millones de euros anuales de dinero público, y se determina en función de kilómetros recorridos.

 

  • Existe un compromiso entre Ayuntamiento, empresa y mayoría del comité de empresa, que se escenificó en el mes de abril de 2013, que garantizaba el mantenimiento de la plantilla de la empresa a cambio de una importante pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras.

 

Después de la reunión que mantuvimos con el Gerente de la empresa, éste fue incapaz de explicar qué otras medidas habían tomado o iban a tomar, para mejorar las supuestas pérdidas económicas, ya que una medida tan traumática como un despido sin otras actuaciones, parece que no van a alterar mucho las cuentas de resultados de una empresa como Salamanca de Transportes. Hay que tener en cuenta que, sobre un presupuesto anual superior a los 14 MILLONES DE EUROS, el despido de nuestra compañera supondría un ahorro insignificante. El Gerente tampoco quiso informarnos de los criterios que se habían aplicado para determinar qué trabajador o trabajadora de los más de 200 que componen la plantilla debía de ser despedido. La elección de nuestra compañera resulta poco entendible cuando existen 38 conductores y conductoras con menos antigüedad que ella. Y se entiende menos que sea una mujer la despedida en una empresa en la que la inmensa mayoría de la plantilla son hombres.

 

Parece claro que el despido de Marijose no obedece a causas económicas; la verdadera razón de su despido radica en su lucha constante en la defensa de los derechos laborales y del derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar, y por ser parte muy activa en las actuaciones sindicales de CGT.

 

La Confederación General del Trabajo, en las últimas elecciones sindicales, fue la segunda fuerza más votada, y desde entonces ha realizado numerosas denuncias ante los juzgados y la inspección de trabajo por diferentes incumplimientos empresariales, lo que parece molestar mucho a los responsables de esta empresa, que en más de una ocasión se han visto obligados a modificar sus actuaciones por resoluciones judiciales logradas gracias a demandas de CGT. Nuestro sindicato ha sido el único que se ha opuesto a la concesión del transporte urbano, reclamando que sea el propio Ayuntamiento el que gestione este servicio público, lo que supondría un ahorro para las arcas municipales.

 

También esperamos que el Ayuntamiento de Salamanca, como responsable último de este servicio público, actúe de forma urgente, obligando a la empresa concesionaria a cesar en su actitud antisindical y obligue a la readmisión inmediata de nuestra compañera, y, en consecuencia, aplique las cláusulas por incumplimiento grave del pliego de condiciones.

 

Si la pretensión de Salamanca de Transportes, es que este despido tenga un efecto ejemplarizante para aquellas trabajadoras y trabajadores que no permiten el recorte de derechos, o atemorizar y acallar la voz de CGT, se han equivocado, ya que vamos a realizar todas las acciones necesarias hasta que se consiga la readmisión de Marijose y seguiremos oponiéndonos a cualquier medida injusta.

 

SI NOS TOCAN A UNA NOS TOCAN A TODAS

 

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POR EL REPARTO DEL TRABAJO Y LA RIQUEZA

¡BASTA DE CORRUPCIÓN! ¡BASTA DE REPRESIÓN!

 

1º de mayo

El 1º de Mayo siempre ha de ser un día reivindicativo y de reconocimiento de la lucha como garantía de los derechos: al trabajo digno; a una jornada laboral que posibilite conciliar el trabajo obligatorio con la vida social; a un salario y prestaciones sociales suficientes, bien cuando se tiene empleo y también cuando no se tiene; a pensiones adecuadas para vivir con dignidad; a la libertad sindical y de negociación colectiva, etc....

 

Derechos que al sexto año de la crisis-estafa del sistema capitalista y, a dos años de las Leyes de Reforma Laboral y de la Seguridad Social, han desaparecido con este golpe de estado que gobiernos, poderosos y empresarios han dado contra "su estado social y de derecho" y que nos ha hecho retroceder laboral, social y políticamente a tiempos del capitalismo caciquil y medieval, situándonos ante el espejo que nos devuelve a la realidad del horror, donde ya se nos garantiza por su parte que "el futuro aún será peor para la mayoría social".

 

Este es el futuro-presente que nos tienen diseñado:

 

Seis millones de personas en paro, desahuciadas del empleo y negándoseles su derecho más esencial: el derecho a "ganarse la vida". Por extensión nos niegan la protección ante estados de necesidad: sin prestaciones sociales ni Rentas Básicas suficientes para vivir dignamente.

Más de medio millón de empleos públicos destruidos, haciendo de los servicios públicos "organismos ineficaces", con sus políticas de recortes, de no inversiones, hasta llevarlos a la desaparición. Al no cubrir las necesidades básicas de las personas, encuentran la "excusa perfecta" para traspasar al mercado y a sus amigos empresarios privados, miles y miles de millones, en un descarado robo del patrimonio público, de lo que es de todos y todas.

 

El derecho a la Negociación Colectiva y a la Libertad Sindical, han sido arrebatados a los trabajadores y trabajadoras, a sus organizaciones sindicales, sacrificados en el altar de la única libertad existente, la del capital, para que la voluntad unilateral de los empresarios sea quien organice a su antojo, el trabajo y la vida, convirtiendo al asalariado/a, en una mera mercancía de usar y tirar.

 

El empobrecimiento material de millones de trabajadores y trabajadoras, a través de mecanismos como el recorte masivo de las rentas salariales, está generando una de las sociedades más desiguales del mundo: 20 personas del estado español acumulan tanta riqueza como el 20% de la población más empobrecida, es decir más de 8 millones de personas.

 

Y cuando las personas salimos a la calle en defensa de estos derechos básicos, esenciales para una vida mínimamente digna..., tratan de amordazarnos, de acallarnos, con sucesivas leyes cada vez más liberticidas (ley de seguridad ciudadana, ley del aborto, ley de huelga, ley de jurisdicción universal etc..) y represión policial absolutamente desproporcionada.

 

Este 1º de Mayo, tiene que seguir siendo el día en que millones y millones de trabajadores y trabajadoras, digamos BASTA y llenemos nuestras vidas cotidianas, no de sufrimiento ni desesperación, sino de LIBERTAD, imponiendo a gobiernos, empresarios y poderosos, otro Orden Social, otro sistema, donde el reparto del trabajo y de la riqueza, haga que una VIDA DIGNA para todas las personas sea posible aquí y ahora.

 

¡VIVA EL 1 DE MAYO DE LUCHA Y DIGNIDAD!

¡HACIA LA HUELGA GENERAL LABORAL Y SOCIAL!

 

 

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Miércoles, 19 Junio 2013 12:00

Manifestación 29J en defensa del ferrocarril

CGT ha convocado manifestación el día 29 de Junio

20130621- manifa tren garra

 

Los motivos de la manifestación son los siguientes:

 

· La defensa de los empleos ferroviarios

1. Los ERE's anunciados en RENFE y ADIF

2. Los recortes en Cremonini

3. El futuro de los trabajadores de Contratas Ferroviarias, Servicios Auxiliares, Comfersa, etc...

4. Las habilitaciones para el personal de la extinta FEVE

 

· La inminente liberalización del ferrocarril. El día 31 de Julio es la fecha marcada para la liberalización del transporte de viajeros, aunque ya está desde hace tiempo en marcha la de las Mercancías.


· Las supresiones de trenes de media distancia a partir de la declaración de las OSP (Obligación de Servicio Público) recientemente aprobadas y puestas ya en marcha.


· El cierre de líneas anunciadas, cuya dimensión es una incógnita hasta el 23 de Agosto.


· La Fragmentación de ADIF en dos empresas diferentes y RENFE en otras cuatro, a lo largo de este año.

 

Este domingo la prensa escrita ha reflejado de forma muy clara qué futuro nos están preparando a l@s ferroviari@s desde las Direcciones de las empresas y Ministerio de Fomento.

 

· Privatización del transporte ferroviario de Viajeros en toda su extensión.

· División de las empresas de RENFE-Operadora en cuatro y ADIF en dos.

· Despidos en el Sector Ferroviario.

 

A finales del mes de junio los Consejos de Administración de RENFE-Operadora y ADIF, aprueban la división de las empresas, haciendo su división contable y reparto de activos y pasivos, para poder elevarlo a escritura pública.


A las demás organizaciones quizá les faltan motivos para movilizarse, a CGT ya nos sobran, y por eso estamos dispuestos a actuar desde Ya. El 29 de Junio nos manifestaremos, y en julio y agosto convocaremos HUELGAS EN TODO EL SECTOR FERROVIARIO.

 

¡LA ÚNICA SOLUCIÓN ES LA MOVILIZACIÓN!
¡PARTICIPA EN LA MANIFESTACIÓN DEL 29 DE JUNIO!

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Miércoles, 01 Mayo 2013 21:55

Imágenes de la manifestación del 1º de mayo

Galería de imágenes de la manifestación del 1º de mayo.

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La Confederación General del Trabajo (CGT) se ha personado como parte acusadora, ejercitando la acción popular, en las diligencias previas del caso conocido popularmente como los "ERE de Andalucía".

 

20130422-stop-ereCGT ha presentado un escrito de personación en el Juzgado de Instrucción nº6 de Sevilla contra quien o quienes resultaran responsables de los actos delictivos objeto del proceso, así como, frente a los ya denunciados y/o querellados en el procedimiento.


El sindicato CGT defiende los derechos económicos, laborales y sociales de las personas trabajadoras y entiende que lo que se ventila en la querella afecta directamente a esos derechos. Al destino de los fondos públicos presupuestados para la promoción de empleo, para la formación profesional, a la negociación colectiva y a la estabilidad en el empleo. Destacando que han sido centenares las y los trabajadores afectados por la negociación de los distintos ERE.


La CGT considera necesaria la personación como acusación popular, por la enorme trascendencia social y sindical de este caso, y la realiza con el objetivo de contribuir a la clarificación plena de los hechos y a la exigencia de la asunción de todas las responsabilidades, que puedan derivarse, por parte de las personas presuntamente implicadas.

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Viernes, 12 Abril 2013 13:23

La Paga Extraordinaria al Consitucional

Recortes SalarialesLa sala de lo Social del Tribunal Supremo de Castilla y León, ha decidido plantear a la consideración del Tribunal Constitucional su acuerdo sobre la dudosa constitucionalidad de suprimir la paga extraordinaria del personal laboral, en base al Conflicto Colectivo presentado por CGT contra dicha medida.

 

La Sala del Tribunal da un plazo de diez días a las partes (CGT, Junta de CyL, etc.) para presentar alegaciones. Dicho plazo viene dado por las dudas que se plantea la Sala del Tribunal sobre la constitucionalidad del art.2 del Real Decreto-Ley 20/2012, desarrollado por el Decreto autonómico 32/2012, en cuanto a la supresión de la paga extraordinaria de diciembre, y la posible vulneración del art.9.3 y 33.3 de la Constitución.

 

En el Conflicto Colectivo presentado por CGT se reclama el abono de la totalidad de la paga extraordinaria o en su defecto la parte proporcional correspondiente a 90 días.


La Sala entiende, en base a distintas sentencias del Tribunal Supremo, que la paga extraordinaria es salario diferido y se devenga día a día, es decir que cuando se publica el Real Decreto, una parte ya se había generado y por tanto debería pagarse.

 

Esta decisión puede suponer un importante apoyo para la reclamación de la paga extraordinaria del personal funcionario que también ha presentado CGT.

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