Dado que nos habéis hecho varias consultas sobre las horas médicas, os resumimos en qué consisten:    - Cada trabajador dispone de hasta 35 horas anuales retribuidas, para acudir a consultas médicas de la Seguridad Social.  - Por el Plan de Igualdad de arvato Qualytel:                                 Se amplia el uso del permiso retribuido de 35 horas médicas para acompañamiento de familiares en                                situación de dependencia (acreditando la tutela y certificación de situación de dependencia).                                 Se amplia el uso del permiso retribuido de 35 horas médicas para acompañamiento de los hijos                                      menores de 9…

Hay muchas cosas que están en juego en la negociación de este convenio. En la reunión celebrada el 24 de febrero, la patronal nos ha “vendido como avance” los temas que renuncian a modificar (que por ellos se quedarían como están en el convenio) pero implícitamente, como hemos constatado a continuación, los temas que ellos consideran “principales” e “indispensables”. Quieren reducir las horas médicas y reducir aún más el salario mientras estamos de baja (y eso que en la actualidad una baja de cuatro o cinco días ya supone un descuento de unos 100€...).   Renuncian al nuevo turno intensivo que propusieron pero quieren que las bandas horarias se modifiquen y amplíen, lo que haría que estuviéramos casi a plena disposición de la empresa: los turnos partidos ampliarlos hasta las 21:00 horas, el turno de noche hasta las 9:00 horas, el de mañana de 8:00 a 17:00 horas y el de tarde de 14:00 a 24:00 horas.…

  Nuestra capacidad de asombro parece no tener límite con esta empresa, cuando creemos que han llegado a una cota de despotismo insuperable, ellos, por no hacernos un feo, se esfuerzan y la superan.    Entendemos que para unos directivos que están acostumbrados al servilismo, a las horas extra no remuneradas, a pedir más cantidad y calidad por la misma mierda de salario, entendemos que para alguien así diferenciar la vida personal de la profesional es complicado, ¿por qué si no se creen en la potestad de llamarnos para preguntar el motivo de nuestra baja y la estimación de su duración?   En un ejercicio educativo, que ya quisieran en Barrio Sésamo, hemos considerado necesario comentaros que cualquier anexo a vuestro contrato, por ampliación de horas o por el motivo que sea, no es un documento personal sino profesional.   Suena a perogrullo, lo sabemos, pero es que el colmo ha sido que se exija al personal que suban a…