Nuestra capacidad de asombro parece no tener límite con esta empresa, cuando creemos que han llegado a una cota de despotismo insuperable, ellos, por no hacernos un feo, se esfuerzan y la superan.    Entendemos que para unos directivos que están acostumbrados al servilismo, a las horas extra no remuneradas, a pedir más cantidad y calidad por la misma mierda de salario, entendemos que para alguien así diferenciar la vida personal de la profesional es complicado, ¿por qué si no se creen en la potestad de llamarnos para preguntar el motivo de nuestra baja y la estimación de su duración?   En un ejercicio educativo, que ya quisieran en Barrio Sésamo, hemos considerado necesario comentaros que cualquier anexo a vuestro contrato, por ampliación de horas o por el motivo que sea, no es un documento personal sino profesional.   Suena a perogrullo, lo sabemos, pero es que el colmo ha sido que se exija al personal que suban a…

  Nuestra capacidad de asombro parece no tener límite con esta empresa, cuando creemos que han llegado a una cota de despotismo insuperable, ellos, por no hacernos un feo, se esfuerzan y la superan.    Entendemos que para unos directivos que están acostumbrados al servilismo, a las horas extra no remuneradas, a pedir más cantidad y calidad por la misma mierda de salario, entendemos que para alguien así diferenciar la vida personal de la profesional es complicado, ¿por qué si no se creen en la potestad de llamarnos para preguntar el motivo de nuestra baja y la estimación de su duración?   En un ejercicio educativo, que ya quisieran en Barrio Sésamo, hemos considerado necesario comentaros que cualquier anexo a vuestro contrato, por ampliación de horas o por el motivo que sea, no es un documento personal sino profesional.   Suena a perogrullo, lo sabemos, pero es que el colmo ha sido que se exija al personal que suban a…

Como nos preocupa la salud de esta nuestra querida empresa, así como el que parezca que no ha tomado los suficientes rabos de pasas y sus neuronas corporativas estén degenerando a marchas forzadas, queremos recordarle algo que entendemos ha pasado por alto sin ninguna mala intención.   “Según Sentencia del Tribunal Supremo con fecha 14 de Julio de 2011, en virtud del recurso de casación interpuesto por CGT, se declara nulo y sin valor el denominado “acuerdo interno” emitido por la empresa “Qualytel Teleservices S.A.” en marzo de 2009, en relación con el artículo 29.9 del Convenio Colectivo del sector de Telemárketing (actualmente del sector de Contact Center), y del Acta de Conciliación de fecha 23 de marzo de 2006, la exigencia de justificar los tiempos de desplazamiento en lo supuestos de consultas médicas, condenando a la demandada “Qualytel Teleservices S.A.” a estar y pasar por dicha declaración, requiriéndola al cumplimiento de lo acordado en dicha Acta de Conciliación” Lo que…