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Telemarketing

Lunes, 08 Febrero 2016 19:25

Riesgos psicosociales

Las cosas de palacio van despacio, es desesperante, pero así es... Con fecha 20 de febrero de 2014 CGT denunció ante la Inspección de Trabajo que el estudio de riesgos psicosociales relaizados dos años antes, ya había quedado obsoleto por las modificaciones que habían sufrido todos los departamentos, ya que mes a mes se iba aumentando la presión y las tareas a realizar. Junto a ella, iba un informe detallado de los motivos que considerábamos que habian hecho aumentar la carga mental, la fatiga, la falta de autonomía... en cada departamento de la empresa. La Inspección se pronunció con el siguiente "REQUERIMIENTO". Once meses más tarde la situación no solo no había mejorado si no que había ido a peor, y el señor Inspector volvió a tener noticias nuestras  y del CSIF. Esta vez parece que la empresa no le engañó tan bien y nuevamente REQUIRIÓ... Qualytel arvato, como de costumbre,…
  El art. 32.3 de nuestro convenio establece la posibilidad de una reducción de jornada para "quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida". Características básicas: 1) La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso y de la reducción de la jornada corresponden al trabajador dentro de su jornada ordinaria. 2) El trabajador deberá preavisar al empresario, con quince días de antelación, la fecha en que se incorporará a su jornada ordinaria. 3) La reducción mínima es 1/8 de tu jornada. La máxima un 50%. 4) Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la…
Viernes, 05 Febrero 2016 17:02

!!!Ojo Avizor¡¡¡

Desde hace tiempo tanto Qualytel arvato como Orange investigan las acciones que los trabajadores de arvato realizan en los sistemas del cliente, siempre buscando fraudes o posibles irregularidades. Por lo general todas esas "persecuciones" quedan en agua de borrajas, pues como norma l@s trabajador@s somos gente legal. En la mayoría de las ocasiones que con sus investigaciones han detectado fraudes y han impuesto sanciones por ello, siempre que el trabajador lo ha demandado en el Juzgado de lo Social, éste le ha dado la razón y la empresa se ha tenido que bajar los pantalones. Fraudes han existido... pero ¿por quién?... En una ocasión cuando iban a sancionar a un@ trabajador@ por aplicar descuentos en la línea de otr@, resultó ser est@ últim@ la que aprovechando un aux5 de su "amig@" se aplicó los descuentos. Al ser llamad@ arriba confesó el hecho y la compañer@ que inicialmente iba a ser…