La Sección Sindical de CGT en Qualytel ha realizado una concentración y reparto de octavillas en las empresas de telemárketing Qualytel Teleservices y Qualytel Andalucía para denunciar la situación de bloqueo que sufre la negociación del convenio del sector.

Con este reparto se quiere denunciar la precaria situación de todos los trabajadores y trabajadoras del sector de telemárketing, personas que malviven con salarios precarios, despidos masivos y en su mayoría con jornadas parciales.

Esta situación todavía se podría agravar con la firma del nuevo convenio, que ya lleva dos años de negociación, y en el que los empresarios del sector pretenden utilizar todas las artimañas que la nueva legislación laboral les permita para empeorar las condiciones laborales de los trabajadores.

La decisión de creación del Consejo del Alfoz de Salamanca es para CGT un paso, en principio, positivo para la racionalización de los servicios públicos al servicio de los ciudadanos que pone de manifiesto, una vez más, la inutilidad de las Diputaciones Provinciales. Esta racionalización debe realizarse teniendo en cuenta además la necesidad de que todos los trabajadores de las entidades locales afectadas también tengan los mismos derechos y deberes de manera que no se establezcan discriminaciones entre ellos. La inexistencia de convenios colectivos en varios de estos municipios o el que si existan en otros, como el caso de Salamanca o Santa Marta, llevará, de no corregirse mediante la elaboración o la adopción de una regulación común a que de hecho existan trabajadores municipales de primera y segunda en relación al ejercicio de sus derechos.

La CGT manifiesta su apoyo a los trabajadores municipales de Arenas de San Pedro y denuncia a su ayuntamiento como paradigma de la impunidad y falsedad de la democracia formal actual. La Confederación General del Trabajo (CGT) de Castilla y León manifiesta su solidaridad con los trabajadores municipales del Ayuntamiento de Arenas de San Pedro tras el anuncio por su teniente alcalde de un ERE que afectará a parte de la plantilla de 120 trabajadores.

Así mismo, la CGT denuncia la irresponsabilidad de este municipio abulense que como otros tantos demuestran la impunidad y la falsedad de la democracia formal actual.

El BOCyL de 21 de enero publica diversos contenidos de interés relacionados con el proceso selectivo en el Cuerpo Administrativo de la Administración de la Comunidad de Castilla y León:

ORDEN ADM/1829/2010, de 22 de diciembre, relación de aspirantes que integran la Bolsa de Empleo del Cuerpo Administrativo derivada de las pruebas selectivas, Orden ADM/2099/2009, de 27 de octubre, O.E.P.año 2009. Ver

ORDEN ADM/1830/2010, de 22 de diciembre, relación definitiva de aspirantes aprobados en las pruebas selectivas convocadas por Orden ADM/2099/2009, de 27 de octubre, Oferta de Empleo Público del año 2009, para el ingreso por el turno libre y de personas con discapacidad en el Cuerpo Administrativo de la Administración de la Comunidad de Castilla y León y se ofertan las vacantes correspondientes. Ver

Información sobre la distribución de plazas de personal laboral de la Junta de Castilla y León. Se desconocen la fechas de las oposiciones aunque es posible que la promoción interna se convoque en este primer trimestre.

Ver la distribución de plazas

MANIFESTACIÓN MIERCÓLES 24 DE MARZO DE 2010 A las 12,30 desde Correos (Gran Vía) hasta la Plaza Mayor

CGT, llevamos años realizando una férrea defensa de un Correo Publico y de calidad para todos los ciudadanos residan donde residan. Nos hemos opuesto a la privatización de los servicios rentables, ya que ello pone en peligro y va en detrimento de prestar los servicios necesarios en poblaciones donde la rentabilidad no es económica pero si social.

La CGT consideramos necesaria la designación de Correos como operador encargado de la prestación del Servicio Postal Universal, con una financiación del 100% del Servicio Postal Universal y una plantilla estable y necesaria que garantice el reparto en cualquier lugar del país de lunes a viernes garantizando las necesidades sociales y que la Ley exige.

Una vez reunida la comisión de valoración de traslados, y habiendo estudiado todas las alegaciones presentadas, acuerda elevar propuesta de adjudicación definitiva para su publicación en el B.O.C y L., probablemente el lunes día 23 de Noviembre, con los siguientes datos:
Solicitudes: 828
Plazas vacantes: 1406
Plazas adjudicadas: 87
Los cambios que se han producido sobre la adjudicación provisional son:
Concursantes que obtuvieron plaza en la provisional y no en definitiva 8
Concursantes que obtienen plaza en la definitiva y no en la provisional 4
Concursantes que cambian de plaza en la definitiva 4

Para participar en el concurso de traslados de FEBRERO DEL 2010 deben haber solicitado el certificado de méritos antes del 10 de Noviembre y presentar las solicitudes, antes del 30 de NOVIEMBRE del 2009.
Para más seguridad de que la solicitud se va e tener en cuenta es conveniente presentarlas en la Delegación Territorial de la provincia correspondiente.

Ha tenido lugar el acto de conciliación entre Qualytel Teleservices S.A. y el primer grupo de trabajadores despedidos incluidos en el ERE extintivo que se firmó el pasado 13 de agosto. El Director de RRLL, Cesar García de Vicuña García, ha acudido en calidad de representante de la empresa; por otro lado, más de 40 trabajadores se han presentado representados por el abogado de CGT, Manuel Pablos. Qualytel Teleservices S.A., no ha ofrecido ninguna posibilidad de acuerdo con los trabajadores, siendo la asistencia del Director de RRLL un acto meramente testimonial. Así mismo, no han mostrado interés en desarrollar ninguna negociación.

El día de hoy (18 de agosto de 2009) hemos sido convocados por la empresa para notificarnos la necesidad que tiene Qualytel de realizar cambios a aproximadamente 80 trabajadores de turno u horario, mayoritariamente a turnos partidos, en los servicios de 470, CPP y portabilidad, aparte de personas puntuales con nombres y apellidos en otros servicios, hecho al que nos hemos opuesto rotundamente las tres secciones sindicales.

La empresa, como viene siendo costumbre, nos ha facilitado una documentación insuficiente, y considera que hoy se abre el periodo de consultas mínimo a la RLT para este tipo de modificaciones colectivas (según el artículo 41 del ET).

La sección sindical de CGT ha expresado su disconformidad con esta actuación, y por tanto exigiremos a la empresa que cumpla los requisitos legales para la apertura del período de consultas. Por otro lado, consideramos muchas de las medidas propuestas por Qualytel, drásticas en exceso, como el turno partido, evitables en gran medida cambiando a trabajadores de departamento, ya que en la plataforma contamos con jornadas muy diversas.

Otro ERE en Qualytel con 122 trabajadores en la calle

El día de hoy la empresa nos convocó a las secciones sindicales para trasladarnos de nuevo la misma propuesta que en la anterior reunión. Al reiterar nuestro punto de vista de no reconocer ni un solo despido, la empresa ha firmado con CCOO en solitario un acuerdo que culminará con 122 trabajadores en el paro con 25 días por año trabajado. La sección sindical de CGT no ha firmado por los siguientes motivos:

Consideramos que desde el principio la negociación ha sido inexistente y se nos ha puesto una situación predefinida sobre la mesa, sobre la que no se ha podido realizar ninguna objeción.

No se ha facilitado en ningún momento, hasta después de la firma del acuerdo, la documentación necesaria para justificar la medida, con una carta de “servicios de Postventa y Retenciones” hecha ex profeso para la reunión de hoy. Por tanto, se habla de una justificación hecha a posteriori, lo que da muestra de que la empresa pretendía que se le firmase un cheque en blanco para unos despidos que no pensaba demostrar.