La Sección Sindical de CGT en Qualytel ha realizado una concentración y reparto de octavillas en las empresas de telemárketing Qualytel Teleservices y Qualytel Andalucía para denunciar la situación de bloqueo que sufre la negociación del convenio del sector.

Con este reparto se quiere denunciar la precaria situación de todos los trabajadores y trabajadoras del sector de telemárketing, personas que malviven con salarios precarios, despidos masivos y en su mayoría con jornadas parciales.

Esta situación todavía se podría agravar con la firma del nuevo convenio, que ya lleva dos años de negociación, y en el que los empresarios del sector pretenden utilizar todas las artimañas que la nueva legislación laboral les permita para empeorar las condiciones laborales de los trabajadores.

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha pasado de 1 a 5 delegados tras las elecciones sindicales celebradas el 16 de marzo de 2011 en la empresa de Telemarketing Qualytel Teleservices que presta sus trabajadores para diferentes campañas de la empresa de telecomunicaciones Orange.

El resultado de la votación queda de la siguiente manera:

- CGT: 197 votos. 5 delegados (+4).

- CCOO: 370 votos. 9 delegados.

- UGT: 232 votos. 6 delegados.

- CSIF: 138 votos. 3 delegados.

Enhorabuena a los representantes de CGT en la empresa por los excelentes resultados.

Se nota, a pesar de la excesiva rotación/precariedad de esta empresa, el esfuerzo realizado con muy pocos medios por nuestra sección, teniendo que luchar no solo contra la empresa sino contra los sindicatos oficiales que no nos lo han puesto nada fácil, sobre todo CC.OO.

Ha tenido lugar el acto de conciliación entre Qualytel Teleservices S.A. y el primer grupo de trabajadores despedidos incluidos en el ERE extintivo que se firmó el pasado 13 de agosto. El Director de RRLL, Cesar García de Vicuña García, ha acudido en calidad de representante de la empresa; por otro lado, más de 40 trabajadores se han presentado representados por el abogado de CGT, Manuel Pablos. Qualytel Teleservices S.A., no ha ofrecido ninguna posibilidad de acuerdo con los trabajadores, siendo la asistencia del Director de RRLL un acto meramente testimonial. Así mismo, no han mostrado interés en desarrollar ninguna negociación.

El día de hoy (18 de agosto de 2009) hemos sido convocados por la empresa para notificarnos la necesidad que tiene Qualytel de realizar cambios a aproximadamente 80 trabajadores de turno u horario, mayoritariamente a turnos partidos, en los servicios de 470, CPP y portabilidad, aparte de personas puntuales con nombres y apellidos en otros servicios, hecho al que nos hemos opuesto rotundamente las tres secciones sindicales.

La empresa, como viene siendo costumbre, nos ha facilitado una documentación insuficiente, y considera que hoy se abre el periodo de consultas mínimo a la RLT para este tipo de modificaciones colectivas (según el artículo 41 del ET).

La sección sindical de CGT ha expresado su disconformidad con esta actuación, y por tanto exigiremos a la empresa que cumpla los requisitos legales para la apertura del período de consultas. Por otro lado, consideramos muchas de las medidas propuestas por Qualytel, drásticas en exceso, como el turno partido, evitables en gran medida cambiando a trabajadores de departamento, ya que en la plataforma contamos con jornadas muy diversas.

Otro ERE en Qualytel con 122 trabajadores en la calle

El día de hoy la empresa nos convocó a las secciones sindicales para trasladarnos de nuevo la misma propuesta que en la anterior reunión. Al reiterar nuestro punto de vista de no reconocer ni un solo despido, la empresa ha firmado con CCOO en solitario un acuerdo que culminará con 122 trabajadores en el paro con 25 días por año trabajado. La sección sindical de CGT no ha firmado por los siguientes motivos:

Consideramos que desde el principio la negociación ha sido inexistente y se nos ha puesto una situación predefinida sobre la mesa, sobre la que no se ha podido realizar ninguna objeción.

No se ha facilitado en ningún momento, hasta después de la firma del acuerdo, la documentación necesaria para justificar la medida, con una carta de “servicios de Postventa y Retenciones” hecha ex profeso para la reunión de hoy. Por tanto, se habla de una justificación hecha a posteriori, lo que da muestra de que la empresa pretendía que se le firmase un cheque en blanco para unos despidos que no pensaba demostrar.