Desde hace años, el desmantelamiento planificado del servicio de salud público es algo que por desgracia se está llevando a cabo sin que seamos capaces de frenarlo. Prueba de ello fue el “V Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva” que firmaron el año pasado quienes dicen representar a los trabajadores,los sindicatos del Gobierno, y en el que claramente acordaron impulsar un doble sistema sanitario. Su planteamiento fue que las Mutuas atiendan y gestionen todo lo referente a la salud de los trabajadores y trabajadoras y por otro lado la Seguridad Social, con los pocos recursos que les dejen, atiendan la salud del resto de la población. Algo inaudito en una sociedad que pretende ser igualitaria. En la actualidad se están derivando bajas relacionadas con lesiones musculoesqueléticas (traumatológicas) de origen común a las mutuas. Las cuales, según el acuerdo alcanzado en mayo del año pasado podrán “realizar pruebas diagnósticas…

El pasado jueves, en la primera reunión bipartita para abordar la reducción de la jornada que mantuvieron la patronal (CEOE y Cepyme) con los sindicatos representativos (UGT y CCOO) -los cuatro magníficos-, se acordó que cualquier tipo de reducción de jornada que se quiera aplicar debe plantearse en términos de reducción de horas de jornada anual y no de reducción de horas de jornada semanal tal y como había anunciado la ministra de Trabajo y Economía Social. Es decir, que lo que se pretende es que la jornada semanal siga siendo de 40h y que la supuesta reducción de jornada se compute en días de permiso y no en una reducción de las horas semanales de trabajo. Esta aplicación, de llevarse a cabo, ataca contra uno de los principios fundamentales de la reivindicación sindical histórica sobre la reducción de jornada, el reparto del trabajo (trabajar menos para trabajar todas) ya…