CGT Salamanca

La Sección Sindical de CGT en Qualytel ha realizado una concentración y reparto de octavillas en las empresas de telemárketing Qualytel Teleservices y Qualytel Andalucía para denunciar la situación de bloqueo que sufre la negociación del convenio del sector.

Con este reparto se quiere denunciar la precaria situación de todos los trabajadores y trabajadoras del sector de telemárketing, personas que malviven con salarios precarios, despidos masivos y en su mayoría con jornadas parciales.

Esta situación todavía se podría agravar con la firma del nuevo convenio, que ya lleva dos años de negociación, y en el que los empresarios del sector pretenden utilizar todas las artimañas que la nueva legislación laboral les permita para empeorar las condiciones laborales de los trabajadores.

CGT ha presentado sendas convocatorias de Huelga en las entidades públicas empresariales Renfe-Operadora y Adif, que tendrán lugar en las siguientes fechas y horarios:

Para todos los trabajadores de Renfe Operadora y Adif:

 El día 30 de diciembre de 00:00 a 23:00 horas.

Esta es la fecha límite establecida para la firma del Contrato Programa entre Renfe Operadora y la Generalitat de Catalunya, que garantizaría la continuidad de la prestación del servicio de Cercanías y Media Distancia por el operador público y el futuro de sus trabajadores.

Para los trabajadores de Estaciones de Viajeros de Adif:

 Desde las 05:00 h. del día 25 de Diciembre hasta las 00:45 h. del día 26 de Diciembre

 Desde las 05:00 h. del día 1 de Enero hasta las 00:45 h. del día 2 de Enero

Los motivos que nos han llevado a convocar estas huelgas son:

La ONCE, una vez más, penaliza con graves medidas a los trabajadores de la Dirección Administrativa de su sede en Salamanca, mediante el despido de una trabajadora con 26 años de antigüedad en la empresa, la propuesta de traslado indefinido de 3 trabajadores a Valladolid , el desplazamiento indefinido de otros 3 que tendrán que ir a Valladolid tres veces por semana y la modificación de categoría de Contable a Oficial Administrativo.

La decisión de creación del Consejo del Alfoz de Salamanca es para CGT un paso, en principio, positivo para la racionalización de los servicios públicos al servicio de los ciudadanos que pone de manifiesto, una vez más, la inutilidad de las Diputaciones Provinciales. Esta racionalización debe realizarse teniendo en cuenta además la necesidad de que todos los trabajadores de las entidades locales afectadas también tengan los mismos derechos y deberes de manera que no se establezcan discriminaciones entre ellos. La inexistencia de convenios colectivos en varios de estos municipios o el que si existan en otros, como el caso de Salamanca o Santa Marta, llevará, de no corregirse mediante la elaboración o la adopción de una regulación común a que de hecho existan trabajadores municipales de primera y segunda en relación al ejercicio de sus derechos.

La Audiencia Nacional ha emitido un sentencia, con fecha 3 de noviembre de 2011, en la que ratifica la nulidad de la obligatoriedad de la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC), tal y como ya dictó el Tribunal Supremo en una sentencia de 27-10-2010, en la que anuló la obligatoriedad de la Tarjeta Profesional de la Construcción para poder trabajar en este sector.

Con este fallo la Audiencia Nacional ratifica que la modificación del IV Convenio Colectivo General de la Construcción, introducida por CC.OO., UGT y la CEOE, es "ilegal", por no ajustarse a lo ordenado por el Tribunal Supremo.

En las elecciones celebradas en la empresa de Salamanca de Transportes S.A., concesionaria de los Autobuses Urbanos, CGT, en su primera participación ha obtenido 2 delegados de un comité de 9, siendo la segunda fuerza sindical de la empresa.

Felicitamos a los compañeros y compañeras de la Sección Sindical por los resultados obtenidos, fruto del trabajo que vienen realizando, sin apenas medios, en los últimos años.

El 29S nos concentramos más de 200 personas, en la Plaza Mayor de Salamanca, para mostrar nuestra postura a favor de caminar, con el sindicalismo alternativo y los movimientos sociales reivindicativos, hacia una próxima huelga general que pare YA esta sangría de recortes sociales que nos inunda.

La concentración gozo de un ambiente lúdico festivo, con intervenciones teatrales, malabares, batucadas y consignas a favor de la huelga general.

La Lucha está en la Calle - Hacia la Huelga General.

La CGT manifiesta su apoyo a los trabajadores municipales de Arenas de San Pedro y denuncia a su ayuntamiento como paradigma de la impunidad y falsedad de la democracia formal actual. La Confederación General del Trabajo (CGT) de Castilla y León manifiesta su solidaridad con los trabajadores municipales del Ayuntamiento de Arenas de San Pedro tras el anuncio por su teniente alcalde de un ERE que afectará a parte de la plantilla de 120 trabajadores.

Así mismo, la CGT denuncia la irresponsabilidad de este municipio abulense que como otros tantos demuestran la impunidad y la falsedad de la democracia formal actual.

El 1 de agosto de 2011, una trabajadora del Ayuntamiento de Candelario presentó una denuncia en el registro del Ayuntamiento.

A esta trabajadora:

• No se le había proporcionado el equipo de protección personal necesario para desempeñar su trabajo con seguridad
• No le habían dado las nóminas
• Se le encargaban tareas que no están relacionadas con el puesto de trabajo
• Recibió un trato amenazante e insultante por parte del encargado y se siente discriminada

Ante este escrito la alcaldesa, Doña Ana María Carrón, ni aclaró el asunto, ni investigó, ni abrió expediente. Directamente, con fecha 2 de agosto, firmó la carta de despido de la trabajadora. ¿Por qué el primer impulso de la alcaldesa fue despedir y no investigar?

Con fecha 3 de agosto se le entregó la carta a la trabajadora procediendo a su despido.

El próximo día 15 de Julio, de 11,30 a 15,30 y de 19,30 a 0,45 del sábado día 16 está convocada HUELGA para todos los trabajadores pertenecientes a Estaciones de Viajeros de ADIF en todo el estado.

Estas huelgas que el personal de Estaciones viene realizando desde hace ya más de tres años, son motivadas por la nefasta gestión que la empresa realiza de los servicios de información, venta y atención al cliente, reducción y privatización de servicios cuyas consecuencias venimos sufriendo tanto los trabajadores como los usuarios del ferrocarril. El futuro profesional de los trabajadores está en entredicho ya que la privatización de servicios, alegando la falta de personal, causa una degradación en las condiciones laborales y personales de los trabajadores impidiendo la conciliación familiar.