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Traslado obligado a Valladolid para los 152 trabajadores de Konecta-Torrelavega
Con sueldos de menos de 1.000 €, trasladarse a vivir a Valladolid les resultará imposible
Muchas lágrimas se pudieron ver entre los 152 extrabajadores de Golden Line, pertenecientes en la actualidad a Konecta por la subrogación que se llevó a cabo el uno de octubre, tras conocer el fallo del juzgado de lo social nº5 de Santander mediante el que se da luz verde al cierre del centro de Torrelavega y el traslado obligatorio a Valladolid. Hasta la fecha, el centro continuaba prestando servicios con plena normalidad por la medida cautelar solicitada por el sindicato CGT, pero tras la sentencia esta medida deja de ser efectiva y se activará de nuevo en pocos días el traslado de los trabajadores hacia Valladolid.
Para la CGT esta decisión del Juzgado de Santander de autorizar el cierre del centro y perder los 152 puestos de trabajo de Torrelavega supone un auténtico estrago para la capital de la comarca de Besaya, atacada por el desempleo, y supondrá que 152 familias, en su mayoría jóvenes, tengan que decidir entre emigrar fuera de Cantabria o incrementar las listas del paro.
La CGT lamenta que en la sentencia el juez Ramón Jiménez Lahoz haya dado absoluta prioridad y credibilidad a un informe de una consultora pagada por la empresa, que afirmaba la "importancia de estar en un único centro de trabajo y la sinergia que se produce al estar en un único lugar", y se haya obviado el hecho de que en Valladolid no hay un único centro sino tres edificios diferenciados y separados en 11 salas independientes, y que Vodafone tenga subcontratada toda su atención telefónica de clientes, coordinadas de forma telemática en tiempo real, en 6 ciudades de España además de Chile, Egipto y Panamá con varias empresas de telemarketing.
También, según el sindicato, no se ha recogido el dato, corroborado por las pruebas, de que dos meses antes de comunicar su propuesta de traslado a los trabajadores, Konecta ya había cerrado un acuerdo con Vodafone prescindiendo del centro de trabajo de Torrelavega. Un dato que prueba la mala fe de la empresa, que fue a la reunión con los representantes legales para cubrir el expediente, pero con ya una decisión tomada.
El sindicato critica también que se haya dado más importancia al interés de la empresa basado en razones sin entidad, buscando con toda probabilidad que los trabajadores renuncien al trabajo ante la imposibilidad de mudarse a Valladolid de forma permanente con un sueldo que no llega a mil euros, despreciando el interés general de mantener los puestos de trabajo en un centro que lleva desde el 2006 funcionado, y en una zona de especial vulnerabilidad laboral.
El sindicato informa del proceso de contratación de 40 trabajadores a través de una ETT, con la sospecha de que sea este tipo de empleo, más precario aún, lo que ha motivado la decisión de cerrar el centro de trabajo de Torrelavega.
CGT Confederación territorial de Castilla y León
CGT por la readmisión de Amaya, despedida por acudir a su desahucio
Exige a Konecta la readmisión de Amaya en oiga.me
Desde CGT estamos impulsando una campaña de correos electrónicos contra las cúpulas directivas de Konecta y del Banco Santander (máximo accionista de la empresa) solicitando que readmitan a Amaya, compañera despedida por ausentarse el día de su desahucio y los posteriores, a pesar de contar con baja médica.
Los hechos se remontan al pasado 25 de octubre cuando, justo al finalizar Amaya su jornada laboral, fue despedida por su empresa, perteneciente al grupo empresarial KONECTA y cuyo máximo accionista es el Banco de Santander.
Lo que podría parecer para esa empresa un despido más, escondía un drama personal al que no es ajena una buena parte de la ciudadanía del estado español. Amaya había perdido también su vivienda pocos días antes. Fue desahuciada con una muy notable presencia policial y de medios de comunicación el día 11 de septiembre. Amaya tuvo que acudir al servicio público de salud el mismo día que se produjo su desahucio, afectada por un ataque de ansiedad, y como consecuencia del mismo estuvo de baja médica 10 días. Pocos días después, el 11 de octubre, Amaya acudió al médico por una enfermedad común y, engañada por su mando intermedio, pidió la baja médica por ese día cuando, según el convenio, esta visita al médico supone un permiso retribuido. La empresa aprovechó para aplicarle el lado más duro de la Reforma Laboral y privarla de su trabajo. Porque con la nueva legislación, se puede despedir a una trabajadora si acumula 9 faltas justificadas en 2 meses.
Las ausencias de Amaya, justificadas siempre, en ningún caso podrían considerarse un gran perjuicio para su empresa, la de mayor tamaño en el sector del telemarketing, con casi 11.000 trabajadores en el estado español, con unos beneficios de casi 5 millones de euros en 2011.
La catadura moral de KONECTA y sus mandos ha tenido consecuencias muy graves: En junio del año pasado una trabajadora falleció por acudir al trabajo pese a padecer una neumonía, decisión motivada por el miedo a perder su puesto de trabajo por acumulación de bajas justificadas.
El desprecio de esta empresa por las personas queda fielmente "retratado" en otro caso de cinismo y falta de humanidad. La foto de una trabajadora discapacitada fue utilizada para publicitar el supuesto esfuerzo de la empresa en integración. Pero a los 2 meses, finalizada la campaña publicitaria, fue despedida por causas sin acreditar, estando su despido impugnado y pendiente de sentencia.
Por eso CGT se suma a esta campaña contra esta nueva consecuencia de unos recortes innecesarios, fruto de una planificada falsa crisis, una estafa que está costando ya demasiadas vidas de personas honradas, mientras los ladrones y esquiroles campan a sus anchas, amparados por leyes infames y tranquilos en su falta de conciencia moral.
Envía un mensaje para que Konecta readmita a la compañera Amaya Muñoz, luchando contra la crisis-estafa y sus beneficiarios:
Participa en la campaña de apoyo en Oigame
SI NOS TOCAN A UNA, NOS TOCAN A TODAS
Real Decreto Ley sobre contratación a tiempo parcial: hacia la esclavitud
Sinfonía fúnebre para la clase trabajadora
En pleno verano, con total alevosía, el Gobierno, la Patronal, la Unión Europea y el Fondo Monetario Internacional, en definitiva, quienes ejercen el poder, están orquestando una sinfonía de órdenes, decretos, propuestas, estrategias... que, camuflados entre mucho ruido mediático, suena de forma armónica a muerte y defunción de los derechos laborales y sociales de la clase trabajadora y los colectivos sociales más empobrecidos.
Los últimos datos de la EPA y del INEM muestran los verdaderos efectos de la reforma laboral aprobada por el gobierno: destruir empleo indefinido y crear empleo precario, a tiempo parcial, y sin derechos. Los expertos contratados por el poder proponen una reforma de las pensiones arbitraria, discrecional, que pretende convertir el derecho a una pensión pública digna en un negocio.
El caso Bárcenas representa la degradación del sistema democrático representativo y comienza a ser digerido por la opinión pública: Para ello, está bastando con una dosis de nacionalismo españolista frente a Gibraltar. Mientras tanto, el FMI, la UE y la propia patronal, plantean que hay que reducir los salarios para que volvamos a la esclavitud, a trabajar por la comida. Por su parte el gobierno aprueba un nuevo decreto en el último consejo de ministro que reforma la reforma laboral y afina el ajuste de la soga que está asfixiando a las y los trabajadores.
En este sentido, el pasado sábado 3 de agosto el Boletín Oficial del Estado publicó el Real Decreto Ley 11/2013, que modifica determinadas normas en materia de contratación a tiempo parcial, desempleo y, de forma muy importante, procedimientos de despidos colectivos, suspensiones de contratos y modificaciones de las condiciones de trabajo.
De esta manera, a partir de la aplicación del Real Decreto y, obligado por el Tribunal Constitucional, el gobierno equipara los tiempos de cotización exigidos para tener acceso a prestaciones de la Seguridad Social en los trabajadores a tiempo parcial, fomentando, de esta manera, este tipo de contratación, que ya cuenta con diversas bonificaciones, frente a la contratación a tiempo completo.
A parte de esta medida, como decimos obligada, se establece la suspensión del cobro de las prestaciones por desempleo de las y los trabajadores que se ausenten del país por un periodo superior a 15 días. En lo que respecta a las medidas vinculadas a los EREs, ERTEs y modificaciones del contrato, la reforma reduce los requisitos de aportación de documentos para la validez de los procedimientos y establece un sistema de negociación más controlado, donde se establecen comisiones negociadoras que pueden acordar despidos colectivos sin que en las mismas estén representados todos los trabajadores y trabajadoras afectadas.
Estos cambios son una reacción del gobierno a las sentencias judiciales que han venido declarando nulos o improcedentes despidos colectivos por incumplimientos negociadores y suponen la enésima facilitación del despido, haciendo, una vez más, que la destrucción de puestos de trabajo sea una medida cada vez más asequible para la patronal, llevando a que sean las y los trabajadores quienes soporten todo el peso de la crisis-estafa.
Ante este panorama, CGT considera inaplazable una movilización sindical y social general, global e inclusiva, que defienda en la calle de una forma continuada, un cambio de rumbo en la política económica y social, con nuevos objetivos, una nueva partitura, unos nuevos intérpretes para una nueva sinfonía.
(Comunicado del Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT)
El infame Real Decreto Ley:
SI NO HACEMOS NADA, SEREMOS CÓMPLICES
POR TÍ, POR TODOS, POR TODAS
NO PODEMOS DEJAR ESTE LEGADO A LOS QUE VIENEN DETRÁS, A LOS QUE EMPIEZAN AHORA
CGT POR LA MOVILIZACIÓN GENERAL
