La Coordinadora Regional en la Junta de Castilla y León quiere que se investiguen los hechos por si fueran constitutivos de delito La Coordinadora Regional ha presentado denuncia ante el Juzgado de Instrucción de Valladolid por la ocultación interesada e intencionada de decenas de plazas en el último concurso de traslados de personal funcionario, publicado el 26 de diciembre de 2012. Las plazas que la administración no sacó a concurso son plazas vacantes, que no tienen titular, y están ocupadas de forma temporal por personal. La legislación vigente pretende asegurar el acceso a las plazas vacantes bajo los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, bien sea por la convocatoria de empleo público o mediante los concursos de traslados. El hecho de escamotear intencionadamente plazas vacantes en un concurso de traslados es, según lo entiende este sindicato, una infracción penal, además de una forma de nepotismo que supone una burla…

Intolerable degradación de la Sanidad Pública en SalamancaCortina de silencio de los responsables ante el cierre de plantas y servicios La Gerencia de Atención Especializada y la Junta de Personal mantienen mutismo absoluto ante la degradación planificada y sin freno de los servicios de salud en la provincia: Vaciado de contenido del hospital de Béjar, privatización de la Lavandería del Hospital de Salamanca, desastrosa gestión de las historias clínicas, cierre o infrautilización de instalaciones en Los Montalvos, cierre de plantas y servicios en el Hospital Virgen de La Vega, amortización de jubilaciones, bajas sin cubrir, paralización de la construcción de varios centros de salud, cierre de servicios de urgencias en el medio rural, inhumano aumento en los plazos de las listas de espera... Y la lentitud incomprensible del afamado Plan Director, según las autoridades la solución a todos los males por ellos creados. Preguntamos a los responsables: ¿Por qué quieren…

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia reconoce la vigencia del Convenio Colectivo Con fecha de 15 de abril de 2013, la Inspección Provincial de Trabajo de Valladolid ha emitido un informe a la Gerencia de Servicios Sociales de Castilla y León, en la que se requiere al organismo para que cumpla la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León-Social reconociendo la vigencia del artículo 77 del Convenio Colectivo para el personal laboral de esta administración. En esta sentencia se establece la vigencia del Convenio Colectivo sobre el articulado de la Ley 9/2012, de Medidas Tributarias y Administrativas (Nuestra ley de recortes del 2012).La Gerencia de Servicios sociales, siguiendo la interpretación errónea e interesada de la Junta sobre la vigencia del Convenio Colectivo del personal laboral, negó el derecho a un día de permiso para concurrir a exámenes a un trabajador de la Residencia de la 3ª…